据finance.detik.com报道，程序员在印度尼西亚已成为“稀有物品”。与高需求相反，这导致一些公司甚至不得不从越南和印度招聘程序员。
根据技术评估与应用机构（BPPT）的最新报告，到2025年，印尼需要约60万名程序员。然而，目前可用的程序员人数仅为10万人左右。这一情况表明，印尼距离设定的目标还很远，需要采取具体行动来克服程序员人力资源危机。
造成程序员短缺的主要因素之一是缺乏足够的教育和培训
印度尼西亚的正规教育尚不足以培养技术领域的专家。许多学校和大学仍然缺乏提供与行业需求相关的材料和培训。要克服程序员的人力资源危机，需要做出更具体的努力，例如提高教育和培训质量，以培养有能力且符合行业需求的技术领域专家。
在这种情况下，学习和发展技术领域的技能就非常重要了。在流行编程语言（例如Python、Java或Kotlin ）方面拥有强大技能和经验的程序员 沙特阿拉伯手机号码列表 将在寻找工作和赚取更高薪水方面具有优势。
综上所述， 2023年印达到一个非常有吸引力的范围。然而，要想在技术领域获得高薪并取得成功，就需要勤奋、有能力，并且需要在编程领域拥有过硬的技能。随着技术的发展和市场需求的增加，该领域的职业机会将不断增长，未来对专业人士来说前景广阔。
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云工程师 2022 届毕业生 Gery Chandra Purba 坚持申请公司工作的故事
“没有热情就不可能实现任何伟大的事情。”
艾默生
并不是每个人都能很好地接受拒绝。有些人感到绝望，另一些人则质疑自己。然而，这次拒绝却成为了 Gery Chandra Purba（26 岁）的触发因素，他是 STMIK Pelita Nusantara 信息工程专业的毕业生。盖里已经习惯了公司招聘人员的数十 IT 单元数量 次拒绝，他对“让我们再试一次”这句话很熟悉。
发送数百份申请并参加数十场面试后从未找到工作
盖里是棉兰四个兄弟姐妹中的长子。作为长子，格瑞的父母对他寄予厚望。他们希望盖里在职业生涯中成为一个坚强而成功的人，这样他就可以成为他的弟弟妹妹的榜样。
